インターンシップとは？探し方も併せてご紹介

中国やアメリカでは長期インターンシップが就活時の切り札になることがありますが、それと対照的に世界中を見ても珍しい、「新卒一括採用」という採用慣習を持つ日本では、インターンシップ制度はどういったことなのか。留学生として、どうやって受け入れてくれるインターンシップを探せばいいのか。それらをこのページでご紹介していきたいと思います。

インターンシップとは？どんな種類があるの？

インターンシップとは、「インターン」とも省略され、学生が企業で実際に業務体験をすることを指しています。日本に本格導入されたのは1997年でしたが、参加企業数が大きく伸びたのはこの数年間のこと。

前述のとおり、日本以外の国では「インターン」は長期というイメージはつきやすいですが、日本の場合、長期のものももちろんありますが、あまり積極的に取り組む日本人学生は見かけません。1day、2dayなど短期のプログラムも多く存在しており、職場の雰囲気、働く先輩のやる気を体感することができ、こちらのほうが話題に上がり、人気のようです。

具体的に、インターンの種類についてご紹介します。

*ここでご紹介するインターンは、外資系企業ではなく、大まかに日系企業が行うようなものを指します。

*基本的に、留学生は「資格外活動許可」を受けている場合週に28時間までは就労できますが、インターンシップの場合週28時間超えても許可される可能性があります。週に28時間以上インターンをする予定の方は下記のページをご参考いただき、お手続きを忘れずに行ってください。

http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokukanri07_00109.html

短期インターンシップ

話題性があり、学生にとっても参加しやすく、長期のものよりは企業側の負担も少ないので企業と学生両方に歓迎されています。

長期休暇中に行われることが多く、一般的にサマーインターン（夏）とウィンターインターン（冬）を行う企業が多く、秋や春に行われることもしばしばあります。

短期の中でも、1dayインターンと2日間以上のものがあります。

1dayインターンは、その名のとおり1日という極めて短い期間に実施されます。内容も業界や企業の説明に加え、社員との座談会、就活生同士でのグループワークなどが一般的のようです。就活が短期決勝になってしまっている中で、就活広報開始時期の前に、企業研究や業界研究を行いたい人に向いていると言えるでしょう。

2日間から2週間程度の日程が設定されているインターンに関しては、企業説明はもちろん行われ、グループに振り分けられ、より本格的、実践的なグループワークをやることが多いと聞きます。この場合、グループワークの中での活躍が企業の人事に認められた場合、本選考での優遇を受けられることも多いです。

短期のインターンは、無給の場合がほとんどですが、そもそも企業研究などのためとなるので報酬は気にしないほうが良いでしょう。ただし、有給として報酬をくれる企業ももちろんあります。

このような短期インターンは採用に直結することがあり、多くの企業は大学3年生や4年生を募集することが多いです。ただし、企業によって低学年や学年不問で募集している企業もあったりしますので、企業のHPやインターン募集サイトをしっかり確認されることをお勧めします。

長期インターンシップ

オフィシャルな定義はないのですが、大きく分けて1ヶ月以上にわたって行われるインターンは長期インターンとみなされることが多く、よくアルバイトとも比較されます。

イメージとして、学生というより、社員同様に裁量をもたせ、同様の仕事を任せるようにするものになります。本格的なお仕事になるため、短期インターンみたいにグループワークが主ではなく、営業、事務、マーケティング、エンジニア、デザイナーなどと職種を選んで応募することも可能です。

もちろん、こちらは長期ということもあり、報酬が支払われることがほとんどです。

せめて週3前後の勤務と求める企業が多いので、時間を多くかけないといけない反面、実際の業務に携わる機会が多く、本当の意味での実務経験やスキルなどがしっかりと身につけるというのは大きな利点と言えます。また、長期インターンの参加者は大手企業やベンチャー企業への内定が決まることが非常に多いので、企業の人事への魅力的な自己PRにもなるので積極的に参加していただきたいものです。