企業の人材育成・雇用Manpower training
今回は福利厚生で英語研修の導入を検討している人事担当者向けに、英語研修を導入する方法について解説します。
「福利厚生で英語研修を実施したいけどどうすればいいのだろう..」と疑問に思っている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。
今回は、企業の研修担当者向けに会社の福利厚生で英語研修を導入する方法について解説します。
これから英語研修の導入を考えている担当者の人は、是非参考にしてください。
福利厚生として英語研修を実施する方法は以下の通りです。
まず最初にやるべきことは、英語研修のニーズを探ることです。
せっかく福利厚生で英語研修を実施しようとしても、社員や会社からニーズがなければ、実施しても意味がありません。
具体的に福利厚生で研修を検討する場合、社員アンケートでいくつかの研修を提示してあげて、
その中から実際に受講したい研修を検討することがおすすめです。
社員から英語研修のニーズを確認することで、実際に英語研修を実施した際の失敗を事前に防ぐことができます。
英語研修のニーズを確認できたら、実際に英語研修を提供している研修会社に問い合わせを行います。
英語研修会社は様々な会社の英語研修を担当しているため、その会社に最適な研修プランを提案してくれます。
具体的には、実績のある語学研修会社数社に問い合わせと見積もり依頼をして、比較検討することがおすすめです。
英語研修を提供している研修会社に問い合わせをして、どの研修会社が自分の会社に合うか比較検討するようにしましょう。
適した語学研修会社が決まったら、社内で企画を通す作業があります。
社内で事前に英語研修の実施内容などを共有することで、会社からの研修を実施する理解ができ、スムーズに運用することが可能です。
そのためには、研修目的、研修期間、予算、運用方法などを事前に確認することがおすすめです。
研修会社が決まったら、社内で企画提案を行うようにしましょう。
語学研修会社が決まったら契約をし研修を開始します。
具体的には会社指定の契約書類があればそちらを活用数あればそちらを活用するか、なければ研修会社の契約書類を基に取り交わしましょう。
契約が終われば、いよいよ英語研修を開始することができます。
福利厚生で英語研修を導入するメリットは以下の通りです。
福利厚生で英語研修を導入すると、英語を使った業務に役立つというメリットがあります。
英語研修を受講することで社員の英語力が向上し、英語を使った業務をしている社員は、業務に直結する英語スキルを身につけることができます。
例えばビジネス英語研修を受講することで、外国人と仕事する際に役立つようになりますし、
英語スピーキング研修を受講することで、英語での製品紹介や報告などができるようになります。
英語研修を実施することで、実務でも活かすことができるのが福利厚生で英語研修を導入するメリットです。
福利厚生で英語研修を実施すると、社員の満足度につなげることができます。
理由として、英語を学びたい人が多い中、会社として英語研修や教育制度を導入することで、社員の満足度につなげることができます。
例えば、仕事で英語を使わない会社でも、日常英会話の講座や、TOEICなどの資格対策講座を実施することで、
社員の学ぶ意欲につながり、結果として会社への満足度につなげることができます。
英語研修や教育を導入することで、社員の満足度につなげることができます。
英語研修の実施することで、社員の働くモチベーションを上げることにもつながります。
先ほどのメリットにもつながりますが、英語研修を社員に提供することで、英語を使った仕事がしたい社員は英語力を上げて、
自分の希望の仕事をすることにもつながります。
英語研修を実施することで、社員の働くモチベーションにつながることも英語研修のメリットといえるでしょう。
主な英語研修の具体例は以下の通りです。
ビジネス英語研修は、仕事で使うあらゆる場面での英会話表現を学ぶ研修です。
ビジネス英語研修は、仕事に直結しやすくすぐに実践で英語を使うことができるため、企業の英語研修で最も取り入れられている研修の一つです。
ビジネス英語研修を受講すると、電話対応や、会社紹介、アポイントの調整、営業報告など、仕事で使える英会話力を身につけることができます。
ビジネス英語研修は企業の福利厚生として、最も人気のある英語研修です。
TOEICスコアアップ研修は、TOEICの試験対策を行い、効果的にTOEICスコアを上げる内容の英語研修です。
TOE ICスコアは社会人の英語力を測る資格として、最も指標にされている英語資格で、年間169万（2020年度）も受験する英語力測定テストのため、多くの社会人が自己啓発で勉強をしています。
例えばTOEIC700点を持っていれば、海外事業を行う部署で働くことができたり、800点以上を持っていれば、海外赴任の業務にも携わることができるようになります。
社員に喜ばれる英語の福利厚生を提供するなら、TOEICスコアアップ講座などを実施することがおすすめです。
オンライン英会話は、外国人講師とマンツーマンでオンラインレッスンを行う英語学習サービスです。
オンライン英会話を英語研修で導入する理由は、以下の通りです。
オンライン英会話を導入すれば、社員は好きなコースを、仕事の都合に合わせてレッスン受けることができ、気軽に英語を学ぶことができるようになります。
オンライン英会話も福利厚生の英語研修として、人気の高い英語教育です。
今回は、福利厚生で英語研修を導入する方法について解説しました。
福利厚生として英語研修を実施する方法は以下の通りです。
また福利厚生として英語研修を導入するとメリットがたくさんあります。
福利厚生で英語研修を導入するメリットは以下の通り。
英語研修の導入を考えている人事担当者の方は、この機会に導入を検討してみてはいかがでしょうか。
社員向け英語研修を検討中の際は、法人向け英語研修45年以上の実績があるリンゲージで実施が可能です。
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